Rất nhiều buổi trưa, luận sư của 1 đơn vị ở TP HCM không dám ra khỏi văn phòng bởi ngoài cửa thường có người lạ đợi sẵn để “mời cơm trưa”. Ngay cả email cá nhân của họ cũng thường xuyên xuất hiện các lời mời rất thiện chí. Hơn 1 năm trở nên thành viên của WTO, vấn đề thiếu hụt luật sư trả lời càng trở nên hiểm nguy lúc những hãng luật ngoại đang tìm cách thu hút nhân viên chuyên nghiệp của doanh nghiệp luật nội. Đọc thêm >>> Lawyers in Vietnam Theo rất nhiều giám đốc của những hãng luật nội, lượng luật sư điều hành có năng lực giải quyết được bắt buộc của những hãng luật nước ngoài chưa vượt thống kê 100. Số lượng ít oi cùng thêm việc số đông luật sư điều hành đều đang là chủ quản lý của những công ty, văn phòng luật trong nước với hàng đống công tác, ti tỉ người mua nên muốn kéo được họ sang các hãng luật nước ngoài không phải dễ. Chánh án TAND TP HCM Bùi Hoàng Danh cho biết, vấn đề phiên dịch viên tại tòa cũng đang gặp tất cả khó khăn, cả về nhân công và về mức thù lao. Phiên dịch viên tại tòa không người nào khác chính là những luật sư vừa chuyên nghiệp nghề vừa chuyên nghiệp ngoại ngữ. Tìm hiểu thêm : Luật sư mua bán sáp nhập Luật sư cho đơn vị luật còn chưa có, kiếm luật sư chịu nhận thêm việc thông dịch càng khó hơn, chưa đề cập ngày nay, theo quy định của Chính phủ, thù lao trả cho phiên dịch viên không được quá 500.000 đồng một người 1 ngày. Với mức thù lao này, theo ông Danh, không thể đủ để mời được 1 thông dịch viên đảm bảo cho việc xét xử. Để có thể hoàn tất công việc, Tòa án thành thị đã linh động “nâng” thù lao lên 60 USD một buổi và 110 USD một ngày, nhưng cũng không thấm vào đâu vì giá thị phần ngày nay trả thông dịch viên ngành nghề luật (chủ yếu những luật sư) được tính theo giờ và không dưới 100 USD một giờ, trong khi mức thù lao mà tòa án cởi mở trả cho phiên dịch viên nhiều lúc còn không được quyết toán. Cũng không chỉ có công ty luật nước ngoài không lôi kéo được luật sư quản lý, những đơn vị luật trong nước cũng khó khăn ráo riết với nhau bằng cách săn đón, lôi kéo các luật sư thành viên, luật sư cộng sự, luật sư giải đáp và tập sự… Nguồn nhân công này, theo Giám đốc công ty Luật PBC Partners Trần Thanh Hải, hiện tại đã bổ sung hơi lên do sự gia nâng cao của những công ty luật, nhưng để tuyển một người khiến được việc trong số hàng trăm giấy tờ dự tuyển rất khó. Đọc thêm : Labour and employment lawyer Nghịch lý đào tạo - tuyển dụng Mỗi năm, những hạ tầng tập huấn cử nhân luật (các ĐH), luật sư (Học viện Tư pháp) cho ra trường hàng nghìn người, nhưng tình trạng khan thi thoảng nghiêm trọng nguồn luật sư vẫn xảy ra. Theo thẩm định của nhiều nhà tuyển dụng, hệ thống tập huấn ngành luật của Việt Nam ngày nay quá thiếu thực tại, thiếu kỹ năng làm cho sinh viên khi ra trường phải huấn luyện lại, thậm chí không thể dùng được. Riêng với chức danh luật sư tư vấn, đề nghị quan yếu bậc nhất là ngoại ngữ, nhưng chưa đến 3% sinh viên ra trường có thể đáp ứng buộc phải này. Bên cạnh đó, còn một thực tại khác, ấy là vòng quẩn của các nhà tuyển dụng: chỉ tuyển người đã có thương hiệu. Trên thực tế, không phải tổ chức luật nào cũng sẵn sàng nhận sinh viên mới ra trường vào làm việc để tạo nguồn cho chính mình và cho xã hội. Đây cũng chính là cản ngại rất lớn với rất nhiều sinh viên yêu nghề mới ra trường và cũng là một trong nhiều nguyên cớ góp phần khiến cho thiếu vắng thêm lực lượng luật sư vốn đang rất thiếu vắng bây giờ.
