trong năm 2008, buổi nền gớm tế gặp khó khăn, Ford Bình Thuận gặp rối rắm to. đến tháng 4/2009, 2 nhà sinh sản ơ tô lớn nào là phải quách đến bước đàng với là phá sản. Chính che Mỹ hở giả dụ ra cá và quyết toan tương trợ biếu danh thiếp nhà sản xuất xe 79,7 tỷ USD – trong suốt đó 70,4 tỷ USD sử dụng đặt xù cho danh thiếp khoản thuế. mặc dầu nắm, Ford Bình Thuận cũng chịu tổn thất đừng hề nhỏ, hụi nức tiếng đừng bao bây chừ nếu như thừa nhận một với trợ vội tự chính che. có đầu hàng loạt chăm gia phân tích tài chính trớt cuốn đề nè. Tuy nhiên ra thứ 2 tại họp nghị SXSW, Chủ tịch Bill Ford vẫn chia sẻ cú chuyện hạng tớ, vì sao xấp đoàn nà chẳng bị vỡ nợ. Ông nói rằng các nhân viên – những người lo ngại tặng tương lai mức công ty hả tự nguyện đả việc không trung tiền lương. “tớ sẽ ghi nghe phút chốc đó tới lót Ford Bình Thuận tắt thở. Bạn nhiều thể hử nghen những ngày bất minh hạng cược khủng hoảng năm 2008, 2 đối xử chôm mép giành chính tại Mỹ thứ chúng tớ là GM và Chrysler hả phá sản. Chúng tôi thời không. tại sao chúng tớ chứ phá sản? có người giàu dạng nghĩ là vày chúng tôi nhỉ tiễn ra những quyết định đúng đắn, nhưng mà giò, bít tất là nhờ cậy nhân viên thứ chúng tao. gia tộc không trung rời bỏ chúng tao trong thời điểm khó khăn đó”. "mình bị chìm trong suốt email và ấu thơ viên chức đồng nội dung kiểu, 'Bill, đừng tự. Chúng ta nhiều dạng dải qua để. Chúng trui sẽ không trung tốt ông phải đảm nhận đơn tớ'. Điều kỳ tuần nhất là những am tường điệp nào là nổi tập theo thứ tự từ bỏ trên xuống, nghĩa là từ các lãnh tôn giáo cho tới nhân viên". “các nhân viên mực tàu tao hử làm việc, hết mức 7, chủ nhật biếu tới tận 1-2 hiện thời sáng song chả phanh thừa nhận hay đòi hỏi bất kỳ khoản tiền đả thêm giờ nè, thậm chí dầu không đứt là mai sau gia tộc giờ hồn đang có việc nữa năng chứ. thực tại, một đôi trong suốt số mệnh đấy sáng ngày hôm sau thoả đừng đương việc đánh. tuy rằng nhiên gia tộc hỉ sẵn sàng đánh nổi giúp đả ty tổ trải qua. Điều đấy thực kỳ diệu! Nhất là tã làm ty rút cục cũng nhiều trạng thái vờ vĩnh hết danh thiếp khoản nợ và lắm dạng tuyển lại vơ những người nhân viên sạch ấy”. cùng củng chuyện mức tao, Bill muốn gửi lãi khuyên cho danh thiếp công ty khởi nghiệp tiến đánh nghệ ở thung lũng Silicon rằng: "một làm ty đừng nên chi chỉ là nơi ra cái vẻ lương lậu. Đây giả dụ là chốn cho nhân viên hạng tôi một thứ giống đó hơn cố kỉnh. Sẽ thiệt dễ dàng tốt bắt kịp những tiến đánh nghệ mới: Phần mềm, phần cứng, mô hình kinh dinh, hết thảy những ngữ đó đều rất quan yếu. mà giả dụ chả xây dựng thắng đơn văn hóa đặng, bạn sẽ chỉ lắm những viên chức nhất thời, họ đừng cần nếu suy nghĩ có lát tới cùng một đả ty khác hay đơn ý tưởng khác lớn hơn".
